10. HR KOC IKT SREČANJE – Iskanje in privabljanje IT kadra

V okviru partnerstva KOC IKT smo 9. novembra 2021 izvedli že 10. HR srečanje. Z gostjama tokratnega srečanja smo govorili o iskanju in pridobivanju IT kadra. Ker živimo v časih velike konkurence na trgu, so podjetja primorana stopiti iz cone udobja in za iskanje dobrega kadra uporabiti različne pristope in inovativne ideje. Po večini zaposlovanje novega kadra ni več le objava razpisa, opravljen razgovor in zaposlitev, ampak je zaradi vse večje potrebe po dobrem kadru, to postal zahtevnejši proces.

Gostja Urška Stanovnik, je v podjetju Optiweb zadolžena za razvoj kadrovskega področja. Pri delu se osredotoča predvsem na ustvarjanje pozitivne izkušnje ljudi – zaposlenih, kot tudi potencialnih zaposlenih. Urška je že na začetku izpostavila, da je kot pri ostalih procesih, tudi pri iskanju kadra potrebno narediti letno strategijo. Da bi se na oglas prijavilo čim več kandidatov, pa doprinese tudi dobra znamka delodajalca. Urška je predstavila proces iskanja zaposlenih v njihovem podjetju, ki pa je vse prej kot samo objava, selekcija in zaposlovanje. Najprej se oblikuje idealnega kandidata za odprto delovno mesto, na podlagi tega pa se pripravi razpis. Potrebno je slediti željam posameznega delovnega mesta. Ob izbiri najustreznejšega kandidata, se proces ne zaključi, ampak je pomembno, da se ohrani tudi odnos z neizbranimi kandidati – povratna informacija, zakaj niso bili izbrani, zahvalno darilo, ipd. Na ta način se oblikuje tudi baza kandidatov, katere lahko ob naslednjem razpisanem delovnem mestu ponovno kontaktiramo.

 

Gostja Sara Vošinek Gašpar, HR svetovalka za področje IT v podjetju za iskanje in selekcijo kadra ITClass d.o.o. Tudi Sara je izpostavila, da standardni prijemi iskanja kadra niso več dovolj in da je pomembno, da smo inovativni in posežemo po različnih kanalih. Eden izmed pomembnejših kanalov je baza, ki vsebuje različne ljudi. V bazo so vključeni vsi kandidati, ki so se že kdaj prijavili, bivši zaposleni, študenti, projektanti. Poleg baze ljudi, so dober kanal tudi starejši forumi, na katerih lahko najdemo ljudi z veliko izkušnjami. Prav tako so učinkovita tudi socialna omrežja kot so Linkedin, Reditt, GitHub, ipd. Iskanje IT kadra pa od nas zahteva tudi primerno komunikacijo. Razvojniki imajo radi jasno in direktno komunikacijo, brez olepševanja, paziti pa moramo tudi na dobro poznavanje področja, saj nepoznavanje razvojniki hitro odkrijejo, kar jih lahko odbije.

 

Srečanje nam je prineslo veliko novih spoznanj. Vsi pa smo se strinjali, da se časi spreminjajo in da zgolj objava oglasa in čakanje na prijave niso več dovolj. Pomembno je, da podjetje vzpostavi ugled, zaradi česar bodo kandidati imeli željo, da se zaposlijo v podjetju. Pri razgovorih s kandidati je izrednega pomena jasnost in transparentnost – kaj se od kandidata pričakuje in zahteva, kakšno je delovno mesto in čim več informacij o podjetju. Kandidat mora pridobiti pravo sliko o delovnem mestu in podjetju, saj si ne želimo napačnega kandidata na razpisano delovno mesto. Poleg izbranih kandidatov pa ohranimo dober odnos tudi z neizbranimi kandidati, saj bodo mogoče v prihodnosti ravno oni idealen kandidat za kakšno drugo delovno mesto.

Deli to novico